| 问题 | 兼职是否属于劳动关系？ |
| 释义 | 自2008年起，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，使得司法审判机关对劳动者的兼职行为持肯定态度。只要劳动者与兼职单位的用工关系符合劳动法规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职没有异议，一般认定劳动者与兼职单位存在劳动关系，受到劳动法保护，符合“维护劳动者合法权益”立法精神。 法律分析 自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。 拓展延伸 兼职工作的法律地位与权益保障 兼职工作的法律地位与权益保障是一个备受关注的话题。在许多国家，兼职工作被视为一种特殊的雇佣形式，与全职工作有所不同。兼职工作者在享受灵活工作时间的同时，也需要关注其法律地位和权益保障。根据不同国家和地区的法律规定，兼职工作者可能享有特定的劳动权益，例如最低工资、工时限制、社会保险等。同时，兼职工作者也可能面临一些挑战，如合同约定、劳动关系认定等方面的不确定性。因此，为了保障兼职工作者的权益，法律制度需要进一步完善，确保兼职工作的法律地位得到明确，并为其提供必要的保护措施。 结语 兼职工作的法律地位和权益保障备受关注。根据相关法律规定，劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法规定，司法审判机关基本持肯定态度。这意味着劳动者在兼职工作中享有劳动法保护，符合维护劳动者合法权益的立法精神。然而，全球范围内兼职工作的法律地位和权益保障仍需进一步完善，以确保兼职工作者的权益得到明确保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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