| 问题 | 用人单位单方解除劳动合同时，是否会有赔偿金？ |
| 释义 | 违法解除劳动合同应支付赔偿金，合法解除则无需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位单方违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。而用人单位单方合法解除劳动合同时，不需要支付赔偿金。 法律分析 用人单位单方违法解除劳动合的，有赔偿金。用人单位单方根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除劳动合的，没有赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 用人单位单方解除劳动合同后的赔偿金计算方法及适用条件 用人单位单方解除劳动合同后的赔偿金计算方法及适用条件是根据相关劳动法律法规来确定的。一般情况下，赔偿金的计算方法包括基本工资、工龄补偿、年度奖金等因素的考虑。适用条件方面，通常要考虑解除劳动合同的原因、解除的方式、劳动者的工作年限等因素。具体计算方法和适用条件可能因国家和地区而有所不同。建议在解除劳动合同前咨询相关法律专业人士，以确保合法权益的保护。请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业律师或相关部门。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同应支付赔偿金。具体计算方法和适用条件需根据法律法规确定，一般包括基本工资、工龄补偿、年度奖金等因素。建议在解除劳动合同前咨询专业律师，以确保合法权益的保护。请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业律师或相关部门。 法律依据 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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