| 释义 |
法律分析：
企业发放工资，应当凭工资手册从银行支取，领取工资手册，企业要先到当地的劳动局去备案，然后可以申请领取工资手册。
去银行提取现金发工资，一定要同时附工资手册，支票上的用途只能写工资，不能写备用金，不然属于套现行为，是违反现金管理规定的，被银行查出，要受到处罚的。
【法律依据】：
《中华人民共和劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据。
《工资支付暂行规定》
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
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