| 问题 | 13岁可以出去打工吗？？？？？ |
| 释义 | 未成年人打工受到法律保护，根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》规定，16岁可以打工。但未满18岁的未成年人不能从事危险工作，如矿山井下、有毒有害等，用人单位应定期对其进行体检。根据相关法律规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 法律分析 根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。未满18岁的受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。扩展资料： 1、根据第四章第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不得从事过重,有毒,有害等危险工作。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3、《中华人民共和国劳动法》第六十四条中规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。????????????????????????????4、《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 拓展延伸 青少年劳动法：13岁是否符合法律规定的打工年龄？ 根据我国的青少年劳动法规定，未满16周岁的青少年是不被允许从事正式的工作的。因此，13岁的年龄并不符合法律规定的打工年龄。青少年的身心发展尚未成熟，他们需要专注于学习和成长，享受充足的休息和娱乐时间。青少年可以通过参加校内或社区的义工活动来积累社会经验，但不能从事具有雇佣性质的工作。这样的法律规定旨在保护青少年的权益，确保他们的安全和健康。家长和社会各界应共同关注青少年的成长，为他们提供良好的教育和发展环境。 结语 根据我国的法律规定，《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》明确规定，16岁可以打工，但未满18岁的未成年人受到特殊保护，不得从事危险、有毒有害、过重以及其他禁忌的工作。用人单位也有责任定期对未成年工进行体检。青少年的身心发展需要得到充分的关注和保护，他们应该专注于学习和成长，享受充足的休息和娱乐时间。法律的规定旨在保护未成年人的权益，我们应该共同关注青少年的成长，为他们提供良好的教育和发展环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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