| 问题 | 实习生签订了临时合同6个月，可以提前解约吗 |
| 释义 | 《劳动法》第19条规定劳动合同的法定形式是书面形式，必备条款有7项：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。 法律分析 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 (七)违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。 拓展延伸 实习生提前解约的法律规定及注意事项 根据相关法律规定，实习生在临时合同期内提前解约需要遵守一定的规定和注意事项。首先，实习生应仔细阅读合同条款，了解解约相关规定。通常情况下，提前解约可能需要提前通知雇主一定的时间，并可能需要支付违约金。其次，实习生应咨询专业律师，确保解约行为符合法律要求，避免法律纠纷。此外，实习生在解约前应与雇主进行沟通，尽量达成双方的协议。最后，实习生应留下书面解约文件，确保解约过程有明确的记录。总之，实习生提前解约需要遵守法律规定，并注意与雇主的沟通和协商，以确保权益的保护。 结语 根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同的法定形式是书面形式，必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。实习生在提前解约时应仔细阅读合同条款，遵守相关规定，并咨询专业律师以确保合法性。同时，与雇主进行沟通和协商，并留下书面解约文件，是保护自身权益的重要步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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