| 问题 | 批评教育影响提拨晋升吗? |
| 释义 | 党员受到严重警告处分后，一般不影响其原职务，如需调动或免职，属正常干部任免，不算纪律处分。根据《中国共产党纪律处分条例》第十二条规定，受到警告或严重警告处分的党员一年内不能晋升职务或被推荐担任高于原职务的党外职务。 法律分析 一般说来，在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，一方面要根据党员所犯错误的性质、程度。另一方面还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。在党内担任领导职务的党员，因为犯了错误受到严重警告处分，一般也不影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第十二条党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。 拓展延伸 批评教育的效果：对职场晋升是否有负面影响？ 批评教育在职场中常被用作一种改善员工表现和促进个人成长的手段。然而，其对职场晋升是否产生负面影响仍存在争议。一方面，批评教育可以激发员工的自我反思和改进意识，从而提高工作表现和职业素养，为晋升创造机会。另一方面，过度的批评可能导致员工情绪低落、自信心受损，进而影响工作动力和职业发展。因此，批评教育的效果在很大程度上取决于如何进行和管理。合理的批评应注重平衡，结合正面反馈和指导，以激发员工潜力并提供成长机会。综上所述，批评教育对职场晋升可能既有积极的推动作用，又存在潜在的负面影响，关键在于如何恰当地实施和管理。 结语 根据《中国共产党纪律处分条例》第十二条，党员受到警告或者严重警告处分后，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。严重警告处分并不影响党员继续担任原来的职务，除非因为特殊原因而被免职或调动工作。批评教育在职场中的应用也存在一定的争议，因此在实施和管理过程中，需要平衡正面反馈和指导，以激发员工潜力并提供成长机会。 法律依据 中华人民共和国全国人民代表大会组织法（2021修正）：第二章 全国人民代表大会会议 第十九条 国务院总理和国务院其他组成人员的人选、中央军事委员会除主席以外的其他组成人员的人选，依照宪法的有关规定提名。 中华人民共和国全国人民代表大会组织法（2021修正）：第三章 全国人民代表大会常务委员会 第三十二条 常务委员会在全国人民代表大会闭会期间，根据委员长会议、国务院总理的提请，可以决定撤销国务院其他个别组成人员的职务；根据中央军事委员会主席的提请，可以决定撤销中央军事委员会其他个别组成人员的职务。 中华人民共和国国家情报法（2018修正）：第三章 国家情报工作保障 第二十七条 任何个人和组织对国家情报工作机构及其工作人员超越职权、滥用职权和其他违法违纪行为，有权检举、控告。受理检举、控告的有关机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。 对依法检举、控告国家情报工作机构及其工作人员的个人和组织，任何个人和组织不得压制和打击报复。 国家情报工作机构应当为个人和组织检举、控告、反映情况提供便利渠道，并为检举人、控告人保密。 |
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