释义 |
不可以。 劳动者离退休年龄还有三年的,用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的,要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济补偿。 因为单位与员工一旦签订了劳动合同,双方就需要按合同的约定去履行合同,合同对双方当事人都是具有法律约束力的,双方只能依法按照合同去解除已生效的劳动合同。若用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。在劳务合同期间,如果发现了劳动者有违纪违法,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,单位可以要求解除劳动合同,而非任意的辞退员工。 经济补偿计算标准如下: 1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。 2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; 3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; 4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |