| 问题 | 怀孕是否会影响合同工的工作表现？ |
| 释义 | 法律分析：一、怀孕是否会影响合同工的工作表现？ 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。 但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。” 二、劳动合同工作地点写省内是否合理 劳动合同中关于工作地点只是笼统的写为省内，这样的写法是不合理的，在劳动合同中必须详细写清楚员工的工作地点，合同中约定的工作地点跟员工的实际工作地点应该是吻合的，此外还要写清楚工作内容，工作时间，工资待遇，休息休假，社会保险等基本条款。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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