| 问题 | 漳州市的劳动合同有一式两份的吗? |
| 释义 | 一般来讲，劳动合同要一式三份，甲乙双方各一份，劳动部门留存一份，只有一方持有的劳动合同涉嫌违法。 但我国现行法律(包括《劳动法》)并没有对劳动合同的份数及保存做出明确规定，因此，一些单位(包括你们公司)出于自身利益的诸多考虑，不给员工劳动合同的情况十分普遍，劳动者迫于生计等原因，也只能违心接受。当然，随着法律法规的逐渐完善，正在征求意见中的《劳动合同法(草案)》第十条“劳动合同文本由用人单位提供。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。 未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释”的规定，将有力保护劳动者。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁解决。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。