| 问题 | 工人工资拖欠，修理厂老板该怎么做？ |
| 释义 | 用人单位工作要求老板支付工资的途径有两种：劳动监察投诉或劳动仲裁；未签订劳动合同可要求支付双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。个人工作可直接起诉老板要求支付劳动报酬。先商量，若拒绝或拖延支付工资，可采取仲裁或起诉。 法律分析 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。 拓展延伸 工人工资拖欠，修理厂老板应该如何合法解决纠纷？ 当工人的工资被拖欠时，修理厂老板应该采取合法的措施来解决这一纠纷。首先，老板应该与工人进行积极的沟通，了解拖欠工资的原因，并尽快解决问题。如果沟通无果，老板应该咨询专业的劳动法律顾问，了解相关法律条款和程序。根据劳动法的规定，老板应及时支付工人的工资，否则可能面临法律诉讼和罚款。在解决纠纷过程中，老板应保留相关证据，如工资单、合同等文件，以便在需要时提供给法院或劳动仲裁机构。最重要的是，老板应遵守法律法规，以合法的方式解决工资拖欠问题，确保工人的权益得到维护。 结语 在面对工资拖欠问题时，工人和修理厂老板应该采取合法的措施来解决纠纷。通过积极沟通和咨询劳动法律顾问，老板可以了解相关法律条款和程序，并及时支付工人的工资。在解决纠纷过程中，保留相关证据是必要的，以便在需要时提供给法院或劳动仲裁机构。最重要的是，老板应该遵守法律法规，以合法的方式解决工资拖欠问题，确保工人的权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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