| 问题 | 问题：公司按照哪些标准为员工提供五险一金？ |
| 释义 | 公司为员工办理五险一金的主要内容和费用分配，以及与员工劳动合同和个人意愿的关联。试用期内也应购买五险一金，员工不能自愿不购买。商业保险不能代替五险。公司需要承担一部分费用，员工从工资中扣除少部分费用。这样既保障了公司权益，也保障了员工自身安全。 法律分析 一、公司为员工办理五险一金需要什么？ 公司为员工办理五险一金，员工提供身份证复印件就可以的，用人单位要填写社会保险申报表和公积金申报表的。 (一）办理时公司缴纳的费用 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。 二、关于公司与员工五险一金的关联 (一)试用期是否可以不买五险一金？ 试用期内，员工已经和企业建立劳动关系，公司也应该为员工购买五险一金，试用期最长不能超过6个月（合同期限为3年），如果企业只签订了试用期合同，那么试用期的期限被视作为劳动合同的期限。 (二）员工自愿不购买五险一金，怎么办？ 1、有些员工为了个人方便，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。 2、员工不愿意购买五险一金的原因有2个，一是希望这些钱直接到手，觉得交了五险一金没用，二是觉得自己不会长期在这个城市，以后搬地方办社保迁移麻烦。 3、有些员工老家不在这边或者外派到外地工作，希望购买当地的五险一金，那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金 (三）商业保险可以代替五险吗？ 有些公司为了节省成本，给员工购买商业保险来代替五险，这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利，不可代替五险。 公司是按什么给员工交五险一金的呢？在这之中，有一些是法定义务，需要公司自己承担一部分费用。另外的一些则需要员工自己承担，从员工的工资中扣除，是很少的一部分。这样既保障了公司的权益，也保障了员工自身的安全性。 结语 公司为员工办理五险一金，是法定义务，既保障了公司的权益，也保障了员工自身的安全性。员工提供身份证复印件，公司填写社会保险申报表和公积金申报表即可办理。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担。试用期内也应购买五险一金，员工自愿不购买是不被允许的。商业保险不能代替五险，只能作为额外福利。公司和员工共同承担费用，确保了双方权益。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。 国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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