| 释义 |
国庆节后一天离职工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数。国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资；如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。
根据我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国庆节临时工有三倍工资吗
职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。
根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国企国庆节放假有工资吗
国庆节放假有工资，是带薪休假。
《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
该内容由 杨振军律师
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