| 释义 |
文莱内政部劳工局是文莱劳务输入的主管部门。在引进劳工的问题上，文莱对外宣称实施的是开放的政策，但为了确保劳工的进入不至于影响文莱本地人的生活习惯和价值观，实际操作中实行一事一批或个案处理的办法。
在文莱，劳工受到法律的保护，雇主支付雇员薪金不得超过当月10日，如被检举，雇主将会面对不高于1500文元的罚款，如无法支付薪金给雇员，雇主将面对不超过6个月的监禁。雇主如在没有许可的情况下雇用外劳，将面对10,000文元或入狱6个月到3年的惩罚。
劳工局已经采取适当的措施，分阶段推行劳工“文莱化”的政策，鼓励本地的私人机构优先聘请本地人，减少本国人失业,一些领域如秘书、会计、服务员、收银员、保安人员、仓库管理人、营业代表等，将不再发出外劳配额，只限本地人担任。银行业限外籍工作人员不得超过员工总数的一半。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第十六条签证分为外交签证、礼遇签证、公务签证、普通签证。对因外交、公务事由入境的外国人，签发外交、公务签证；对因身份特殊需要给予礼遇的外国人，签发礼遇签证。外交签证、礼遇签证、公务签证的签发范围和签发办法由外交部规定。对因工作、学习、探亲、旅游、商务活动、人才引进等非外交、公务事由入境的外国人，签发相应类别的普通签证。普通签证的类别和签发办法由国务院规定。
|