| 问题 | 用人单位需要将劳动合同的文本交付劳动者对吗 |
| 释义 | 用人单位解除劳动合同的文本保存几年是的，用人单位需要将劳动合同的文本交付劳动者。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当在劳动合同生效前将劳动合同文本交付劳动者。劳动合同文本应当包括以下内容： 1.劳动合同的名称； 2.双方当事人的姓名（名称）和住所（地址）； 3.劳动合同期限； 4.劳动合同工作内容和工作地点； 5.劳动合同工作时间和休息时间； 6.劳动合同工资报酬和支付方式； 7.劳动合同社会保险和福利待遇； 8.劳动合同违约责任和争议解决方式； 9.劳动合同签订日期和生效日期； 10.其他需要约定的事项。 用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，让劳动者对劳动合同内容进行确认和签字或盖章，确保劳动合同的合法性和有效性。如果用人单位未按照规定交付劳动合同文本，或者劳动合同文本存在虚假内容，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。 用人单位解除劳动合同的文本保存几年 两年以上。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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