| 释义 |
按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。
而根据人力资源社会保障部等部门规定，对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。
对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
一、疫情国家规定复工时间
随着国内疫情的好转，企业都在拼命“补课”，积极复工复产。不同地区的复工时间各有不同，不同类型之间的企业复工时间也不径相同。不过国内大部门城市规定的省内复工时间，企业不早于2月9日24时前。复工的前提是疫情防控不能松懈，企业要掌握好职工的健康状况，每天进行体温的测量，并带好口罩。
二、哪个部门管理工地疫情吗
一、项目场地封闭管理制度；二、项目从业人员实名制管理；三、人员登记测温制度；四、现场清理消毒制度；五、疫情防控宣传教育制度；六、人员密集场所管理制度；七、劳务人员管理制度；八、防疫物资储备标准。九、建立疫情防控档案。在疫情期间工地复工要注意遵守政府临时禁令依法复工，复工时要对工人体温进行监测，要求员工戴口罩，定期对工作场所进行消毒等。
【本文关联的相关法律依据】
《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
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