| 问题 | 终止合同还是解除合同？ |
| 释义 | 员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同，合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况：一是劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，要求支付剩余工资及经济补偿金；二是劳动者提前30天书面离职，不需要批准，用人单位需结清工资办理离职手续；三是没有提前30天提出离职，用人单位可以要求劳动者赔偿直接经济损失。 法律分析 员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。 个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及及时办理离职手续等；第二种情况，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。第三种情况，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者这个时候可以直接的提交辞职信就离开，如劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 拓展延伸 终止合同与解除合同：权利与责任的辨析 终止合同与解除合同是在合同关系中常见的两种方式，它们在权利与责任方面存在一些区别。终止合同是指根据合同条款或法律规定，双方当事人协商一致或经法院判决，提前终止合同关系。在终止合同的情况下，双方当事人应当履行已经产生的权利和义务，并承担相应的责任。解除合同则是指一方当事人因为对方当事人的违约行为，依法解除合同关系。在解除合同的情况下，违约方应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。因此，终止合同更强调双方协商一致，而解除合同则更侧重于对违约方的追究和赔偿责任。 结语 在劳动合同中，员工提出辞职并得到企业同意，可以解除劳动合同；而合同到期后，企业不再与员工签订劳动合同，意味着终止劳动合同。个人提出离职有三种情况：一是根据《劳动合同法》第38条，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职并要求支付剩余工资和经济补偿金；二是根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准；三是在没有提前30天提出离职且用人单位不存在第38条情况下，劳动者可以直接提交辞职信离开，但需赔偿用人单位的直接经济损失。终止合同强调双方协商一致，解除合同则侧重对违约方的追究和赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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