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问题	2022年经济补偿金个税计算
释义	一、工资薪金所得个人所得税计算方法 1、工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。 2、工资薪金，以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额。适用七级超额累进税率（3％至45%）计缴个人所得税。 3、三费一金是指社保费、医保费、养老费和住房公积金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。二、个税计算公式 10月_12月工资适用个人所得税税率表及速算扣除数级数全月应纳税所得额率％速算扣除 1、不超过3000元的3%0 2、超过3000元至12000元的部分10%210 3、超过12000元至25000元的部分20%1410 4、超过25000元至35000元的部分25%2660 5、超过35000元至55000元的部分30%4410 6、超过55000元至80000元的部分35%7160 7、超过80000元的部分45%15160 注：①表中所列含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。 ②含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。三、离职补偿分为两种情况： 1、单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签这种情况不属于解除劳动关系，因此给予员工的经济补偿金要并入工资薪金所得缴纳个人所得税。也就是说不能享受以上的"在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税"的优惠政策。 2、单位与员工签订的劳动合同未到期不再续签根据现行个人所得税政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。法律依据《劳动合同法》第四十七条的规定，关于经济补偿金的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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