| 问题 | 企业压工资不得超过多久 |
| 释义 | "我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。一般来说，公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资，不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，一般最多压一个月的工资。 换句话来说，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是下月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。" 公司压工资不能超过多久 压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。 依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，一般至少每月支付一次。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。 超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。 派出所立案结案不得超过多久 派出所立案后到结案的时间要根据审理的程序而定，法律规定普通程序案件在6个月审结，简易程序案件在3个月审结，案件争议大或者影响大的，出判决的时间就会晚一些，当事人可以给法官打电话询问案件进展，传票上有法官联系方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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