| 释义 |
法律主观：
一、劳务关系就是雇佣关系吗
劳务关系不是雇佣关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：
1.关系主体是否特定。
在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是 自然人 ，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。
2.主体地位是否平等。
劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。
3.工作条件由谁提供。
二、雇佣关系的法律特征
1.它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
2.它具有当事人意思为主导的特征。找法网提醒您，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。
3.它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
三、雇佣关系能申请工伤吗
雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得 工伤赔偿 的。构成工伤的条件：
1.主体：必须是劳动者
2.主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害
3.时间方面：必须是工作时间
4.地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所
5.原因方面：必须是工作原因。
在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成 劳动关系 ，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
法律客观：
《 劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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