| 问题 | 临时雇佣和承揽区别 |
| 释义 | 法律分析：临时雇佣和承揽区别：1.控制标准不同。由于雇佣买的是劳务本身，那么雇用人对受雇人劳务的实施就有一定的要求。而承揽买的是结果，定作人只能约定交付工作成果的时间、地点等，一般不能直接指挥工作的过程。2.人身标准不同。由于雇佣买的是劳务本身，那么雇佣人对受雇人会有一定的要求。承揽则不同，定作人购买的是工作成果，只能对工作成果的质量提出要求。 3.条件标准不同。由于雇佣买的是劳务本身，那么雇用人应当提供工作的场所和条件，雇用人不提供的，受雇人有权要求雇用人提供。而承揽人没有要求提供工作场所和条件的权利。4.报酬标准不同。由于雇佣买的是劳务本身，受雇人报酬的大小是与付出劳务多少相适应的。承揽中没有取得工作结果，定作人就不应支付报酬。而且如果承揽人不能按约交付工作成果，还要承担违约责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百七十三条 承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。 第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。 第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。 |
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