| 问题 | 两部门合并后如何管理 |
| 释义 | 展开该项工作之前，应予先做好相关准备： 1、梳理部门架构、职责范围、员工岗位职责描述，相应规章制度是否完善，是否可行，原执行效果如何，等等，均应予先行审查； 2、实地调查岗位设置的合理性，可适当征集部门员工的意见，结合予以核实考虑； 3、分析部门调整和人员调整所涉方案是否合理可行，对预期效果进行评估 两公司合并后原公积金怎么处理 两公司合并后原公积金的处理方式：由合并后的公司继承。根据相关法律规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。合并后的债权、债务，由合并后存续的公司继承。 公司部门合并人员怎么处理 公司部门合并人员安排如下： 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 公司部门合并员工怎么索赔 可直接向公司要求赔偿，公司不予可以申请劳动仲裁。 单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。 经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 公司部门合并员工有权拒绝吗 律师解答： 有。 企业合并后员工的怎么定岗位 单位合并，通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。 而事业单位人员的原职务会一并撤销，通常都不会保留，而是根据新单位的情况进行相应的调整。 具体要参考新单位合并的性质和个人工作安置情况来定。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
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