| 问题 | 出国工作签订合同注意什么 |
| 释义 | （一）与有资质的企业签订协议我国法律规定，只有取得《对外劳务合作经营资格证书》或者《对外承包工程经营资格证书》的企业才有资格派员工到国外工作。因此劳动者在出国打工前先得了解哪些企业有外派劳动者的资格。在这里提醒下大家：只有具备商务部资质的劳务派遣公司才可以办理劳务派遣，请大家一定要认清这一点，免于诈骗。 （二）注意合同的主要条款出国工作有三种合同，一种是劳务公司和外国企业签订的《劳务用工合同》，一种是您和经营公司签订的合同，叫做《外派劳务合同》；还有一种是您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》。后面两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 （三）要缴纳交纳履约保证金和服务费履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20％。如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12．5％。 |
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