| 释义 |
微信辞职一般没有法律效力。
微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，这样才能够具有法律效力。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者没有提前通知用人单位离职，强制离职给用人单位造成损失的，那么用人单位可以要求劳动者进行赔偿的，但是需要有相关证据表明确实造成了损失。
所以在想要辞职的时候，一定要先提前通知用人单位，与用人单位协商一致后，才可以离职，如果用人单位不同意离职的，那么提前三十天通知用人单位，三十天期满之后可以自行离职的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该内容由 赵明律师
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