| 问题 | 中职生未满18岁学校强制要求去顶岗实习，不去的话就不发放毕业证这合法吗 |
| 释义 | 学校强制未满18周岁的学生顶岗实习违法，可以举报。根据《职业学校学生实习管理规定》，未满18周岁的学生参加顶岗实习需要学生监护人签字的知情同意书，并且实习单位不得安排一年级学生顶岗实习、未满16周岁学生跟岗实习，以及从事禁忌劳动和营业性娱乐场所实习。同时，中介机构或有偿代理组织学生实习也是违规行为。 法律分析 学校这样做没有违法，但是违规了，可以直接去教育局举报。但如果未满18周岁，强制顶岗实习不去不给毕业证，这样是违法的。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》 第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。 第十五条职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形： （一）安排、接收一年级在校学生顶岗实习； （二）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习； （三）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动； （四）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动； （五）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习； （六）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。 拓展延伸 学校是否有权强制中职生未满18岁去顶岗实习？相关法律规定与合法性分析 根据相关法律规定，学校一般无权强制中职生未满18岁去顶岗实习。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，未满18岁的中职生是未成年人，享有特殊保护。他们的劳动权益受到法律的保护，包括禁止从事危险、有害、超负荷劳动等。因此，学校强制要求未成年中职生去顶岗实习可能违反法律规定。然而，具体情况需要综合考虑，如实习是否与课程相关、是否有家长或监护人同意等因素。如果学校违反法律规定，中职生及其家长可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。最终，合法性的判断需要根据具体法律条款和相关法规进行分析。 结语 根据相关法律规定，学校强制要求未满18岁的中职生去顶岗实习可能违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定了未成年人的特殊保护措施，包括禁止从事危险、有害、超负荷劳动等。学校应依法保障中职生的劳动权益。如果学校违反法律规定，中职生及其家长可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。在具体情况下，需要综合考虑实习与课程相关性、家长或监护人同意等因素。最终，对于学校行为的合法性判断需要根据具体法律条款和相关法规进行分析。 法律依据 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第二章 高等教育基本制度 第二十条 接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。 接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五章 高等学校教师和其他教育工作者 第四十八条 高等学校实行教师聘任制。教师经评定具备任职条件的，由高等学校按照教师职务的职责、条件和任期聘任。 高等学校的教师的聘任，应当遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第二章 高等教育基本制度 第十七条 专科教育的基本修业年限为二至三年，本科教育的基本修业年限为四至五年，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。非全日制高等学历教育的修业年限应当适当延长。高等学校根据实际需要，可以对本学校的修业年限作出调整。 |
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