| 问题 | 无限期劳动合同的含义是什么？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的主旨是：解释了无固定期限劳动合同的定义和解除条件。如果遇到无固定期限劳动合同被违法解除的情况，最好请律师协助解决，因为律师熟悉相关法规，能提供专业的法律意见、起草诉讼文书、调查证据材料，并参与法庭审理和调解，减少诉讼对生活的影响。 法律分析 一、什么是无固定期限劳动合同 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 3、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 二、无固定期限劳动合同解除的条件 可以解除无固定期限劳动合同的情形包括： 1、用人单位和劳动者协商一致; 2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错; 3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形 三、如果遇到无固定期限劳动合同被违法解除的情况，最好请律师为什么？ 第一，对于相关条例法规的应用不了解，胡乱应用往往在第一步的时候就失败了;专业的是交给专业的人去做，行政纠纷律师就是做这方面的，很专业。 第二，在打交道的过程中，很容易被带着走，说了一些承诺或者不恰当的话，律师去交涉的话，是严谨的。 第三，就是诉讼都会面临的问题，就是当事人的时间和精力，只要委托给律师，可以大大减少诉讼给生活带来的影响。 律师可以做的事： 1、负责起草诉讼文书; 2、负责调查和收集证据材料; 3、对诉讼过程发表法律意见; 4、参加法庭审理和调解。 结语 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。解除此类合同的条件包括双方协商一致、存在合同违约行为或用人单位面临严重困难等情形。如果遇到无固定期限劳动合同被违法解除的情况，最好请律师协助解决。律师在了解相关法规应用、严谨的交涉和减少诉讼影响等方面具有专业能力。律师可以负责起草诉讼文书、调查证据、提供法律意见以及参与法庭审理和调解等工作。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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