| 问题 | 薪水5000，每月休息两天，薪水是5000除以28还是除以30 |
| 释义 | 企业薪酬制度与劳动法规定的日工资不同，根据《劳动法》规定，日工资应为月工资除以21.75天。但各企业根据自身情况制定不同的核算方法，有的按实际上班天数，有的按当月天数核算。根据《劳动法》第47条，企业可根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。同时，最低工资保障制度也要求企业支付工资不得低于当地最低工资标准。 法律分析 如果按照《劳动法》执行，那么的日工资应该是的月工资除以21.75天所得即是的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 拓展延伸 薪水计算方式疑惑：每月薪水5000，是按照28天还是30天计算？ 根据您提供的标题，以下是一个100个字的答案： 薪水计算方式疑惑：每月薪水5000，是按照28天还是30天计算？ 根据常规的计算方式，每月薪水5000元通常是按照30天计算的。然而，有些公司可能采用按照28天计算的方式，特别是在涉及到月末或月初的薪资结算时。这是因为每月的天数不同，按照28天计算可以更精确地平衡每个月的工作天数。 因此，如果您对薪水计算方式存在疑惑，建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，以明确了解公司的具体政策和做法。这样可以避免误解和不必要的困惑，确保您的薪资计算准确无误。 结语 根据《劳动法》，日工资应按月工资除以21.75天计算。然而，不同企业的薪酬制度可能有所不同，有的按实际上班天数核算，有的按当月天数核算。根据《劳动法》，用人单位依法自主确定工资分配方式和水平。同时，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如有疑问，建议咨询雇主或人力资源部门以了解公司具体政策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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