| 问题 | 相关政策及待遇解析 |
| 释义 | 怀孕在工作岗位的待遇：不得降低工资、辞退或解除合同；禁止从事过重劳动；产前检查计入劳动时间；享受98天产假，难产和多胞胎可增加假期；生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。 法律分析 怀孕在工作岗位的待遇如下： 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安相是他能够适应的劳动； 3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间； 4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天； 5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 拓展延伸 政策待遇分析与实施效果评估 政策待遇分析与实施效果评估是针对特定政策的研究和评估工作。通过对政策的待遇方案进行分析，可以了解政策在不同群体中的实施情况和效果。同时，通过对政策实施效果的评估，可以评估政策的有效性和可行性，为政策的调整和改进提供依据。这项工作需要收集和分析大量的数据和信息，包括政策的具体内容、实施过程中的问题和挑战，以及政策对不同群体的影响等。通过深入的研究和评估，可以为政策制定者提供科学、客观的建议，以实现政策目标的最大化。 结语 怀孕在工作岗位的待遇保障是一项重要的政策，旨在保护女性职工的权益。根据相关规定，用人单位不得因怀孕、生育或哺乳而歧视女职工，包括降低工资、解雇或解除劳动合同。此外，对于怀孕女职工，用人单位也应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排适应性工作。此外，女职工享有产假，产前检查时间也计入劳动时间。对于生育的女职工，根据情况，产假可适当延长。产假期间的津贴由生育保险基金或用人单位支付。政策待遇分析与实施效果评估是为了评估政策的有效性和可行性，为政策调整和改进提供依据。通过这项工作，可以最大程度地实现政策目标。 法律依据 《女职工劳动保护规定》第四条 第七条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 |
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