| 问题 | 员工下班溺水死亡怎么处理 |
| 释义 | 员工下班溺水死亡处理方法根据不同责任来看。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。承担工伤赔偿责任； 意外溺水死亡赔偿标准 意外溺水死亡，如果没有侵害人，是自己意外死亡的，原则上没有赔偿。只是按照规定，由社保部门发给丧葬费；有供养人口的，发给抚恤金。个人账户余额作为遗产，由继承人或者指定受益人领取。 根据我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 如果有侵害人的，受害人死亡的， 应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜，支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 员工下班途中发生交通事故工伤如何处理 职工在上下班的规定时间、在上下班的必经线路上发生的、本人没有责任或者不是主要责任、因机动车而引起的道路交通事故，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果事故不是由于本人主要责任造成的，才认定为工伤，按照工伤处理；如果不是上述情况的，不属于工伤，按照一般侵权纠纷要求肇事者赔偿。符合认定工伤条件的，可以由本人或用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，对于符合工伤认定条件的会进行工伤认定，经过工伤认定后，就可以享受工伤医疗待遇，治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付诊疗费用，如果因工伤致残的，在进行劳动能力鉴定之后，可以根据工伤致残等级，享受一次性工伤补助金和按月发放的伤残津贴。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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