网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动合同没有年休假怎么处理
释义
    法律分析:《劳动法》第四十五条:
    国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    签订的劳动合同没约定带薪年休假,但因为劳动合同不能与劳动法抵触,所以应该按照国务院的规定执行。
    2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    职工有下列情况之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。因此,您的劳动合同没有年休假应该是不合理的。
    法律依据:《劳动法》第四十五条:
    国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    签订的劳动合同没约定带薪年休假,但因为劳动合同不能与劳动法抵触,所以应该按照国务院的规定执行。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/24 9:56:48