| 释义 |
对于医务人员值夜班的年纪没有相关的法律规定。劳动法只规定，怀孕7个月的女职工,一般不得安排从事夜班劳动。对其他不适合上夜班的情形，劳动法并没有规定。具体要看各医院的内部规章制度。具体要看各医院的内部规章制度。心脏病可否能够上夜班在法律上无明确的限定，是需要按照医生的意愿进行的，如果不存在上夜班的忌讳是能够按照值夜班的。
医务人员受劳动法保护吗
医务人员是受劳动法的保护的。医务工作者是从事医疗护理工作的专业人员和医疗护理工作的服务提供者的总称。医务工作者狭义的定义包括：医生、护士、医务社工、实验室检测、疾病预防控制人员。国际上目前已经认可和扩大医务工作者的外延，包括了专业医疗技术人员，以及非专业医疗服务服务提供者。
我国劳动法规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
辱骂医务人员会受什么处罚
公然侮辱、恐吓医务人员的，依照治安管理处罚法第四十二条的规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款处罚。采取暴力或者其他方法公然侮辱、恐吓医务人员情节严重（恶劣），构成侮辱罪。例如，多次侮辱、恐吓医务人员，造成恶劣社会影响的；持凶器侮辱、恐吓医务人员的；引起医务人员精神失常、自杀等严重后果的；严重影响医务人员的工作、生活的；侮辱手段恶劣的，如强令医务人员当众下跪、爬过胯下，强拉医务人员游街示众等。需要注意的是，利用信息网络辱骂、恐吓医务人员，情节恶劣，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪。
法律依据
《女工人劳动保护特别限定》第六条 对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并无特针对上夜班做出其它方面限定，可否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同商定。
该内容由 许乃义律师
和 律说律答 共创回答
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