| 问题 | 我被公司无端解雇，该如何获得赔偿？ |
| 释义 | 公司无故解雇员工应按劳动合同法规定补偿，根据工龄支付工资的标准计算补偿金额。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额以三倍平均工资为上限，最高不超过十二年。员工可向劳动监察部门求助或申请劳动仲裁，用人单位违法解雇员工需支付双倍赔偿金。 法律分析 一、公司无故解雇我该怎么补偿 1、公司无故解雇我该按照下列标准予以补偿;应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司无故解雇员工该如何应对 1、可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 拓展延伸 维权指南：保护自己的权益，应对公司无理解雇 如果您被公司无端解雇，您可以采取一系列措施来保护自己的权益并应对这种情况。首先，收集相关证据，包括解雇通知、任职合同、工资单等，以确保您有充分的证据支持您的主张。其次，咨询专业律师，了解您的权益和法律保护措施。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律意见和指导。同时，您可以考虑与公司进行谈判或通过调解解决争议。如果这些方法无法解决问题，您可以考虑提起诉讼来追求赔偿。请记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，但合法的权益应得到保护。 结语 如果您被公司无故解雇，您可以采取一系列措施来保护自己的权益并应对这种情况。首先，收集相关证据，确保有充分的证据支持您的主张。其次，咨询专业律师，了解您的权益和法律保护措施。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律意见和指导。同时，您可以考虑与公司进行谈判或通过调解解决争议。如若这些方法无法解决问题，您可以考虑提起诉讼来追求赔偿。请记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，但合法的权益应得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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