| 问题 | 企业破产在职职工怎么 |
| 释义 | 根据我国相关法律法规，企业倒闭或破产时，员工除实际工资外，还可以要求公司支付经济补偿金。劳动者在本单位工作年限内，按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。比如甲公司破产，甲公司的员工可以要求甲公司支付实际工资，并要求甲公司支付经济补偿金。 一、公司倒闭有劳动合同的员工如何赔偿 公司倒闭有劳动合同的员工按其工作年限给予赔偿。员工工作每满一年的，公司需给予其一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需支付半个月工资的补偿给员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、派遣员工癌症辞退需要给补偿金吗 如果是违法辞退的话，是需要给补偿金的，经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。 在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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