| 问题 | 医学生劳务合同几年签一次 |
| 释义 | 劳动合同第一次签几年 劳动合同第一次签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。(一)有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。(二)无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。该项工作一经完成，劳动合同即终止。所以，根据劳动者与用人单位签订的劳动合同类别不一样，其具体期限不同，劳动合同签几年没有强制的规定。 劳动合同几年签一次 劳动合同几年签订一次，这在法律上并无明确的规定，劳动者与用人单位双方进行协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 第一次签劳动合同要签几年 第一次签劳动合同要签几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳务派遣合同签几年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 签劳务合同一般有哪几年 签劳务合同一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。 《劳动合同法》第三条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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