| 问题 | 没签订劳动合同，工作时间超出8小时，该怎么维护权益？ |
| 释义 | 保障劳动者合法权益的方法包括：积极学习劳动法律法规，依法维权；与用人单位协商解决问题；通过调解组织进行调解；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。 法律分析 如何保障劳动者合法权益的方法有：一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；二、与用人单位先行协商；三、通过正规的调解组织进行调解处理；四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；等等 拓展延伸 劳动合同未签订，工作时间超长，应如何保护员工权益？ 当劳动合同未签订且工作时间超长时，保护员工权益的关键在于采取以下措施。首先，与雇主积极沟通，要求签订合法的劳动合同，明确工作时间和待遇。若无法解决，可寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助。其次，收集证据，记录工作时间和超时工作情况，以便维权时提供证据支持。同时，了解劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。此外，寻求工会或员工代表的支持，集体维权更有力量。最重要的是，保持冷静和理性，避免采取激进行动，以法律途径解决纠纷，确保自身权益得到合理保护。 结语 保障劳动者合法权益的方法包括学法维权、协商调解、劳动仲裁等。当劳动合同未签订且工作时间超长时，应积极与雇主沟通，要求签订合法合同并记录工作情况，若无法解决可寻求劳动仲裁或法律援助。了解劳动法律法规、寻求工会支持，并保持冷静理性，以法律途径解决纠纷，确保自身权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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