| 释义 |
加班是公司安排员工在法定工作时间之外继续承担工作任务的行为，根据法律规定，公司需要与员工协商并支付加班费。因此，不加班并不算不服从工作安排。
法律分析
加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此不加班不算不服从工作安排。
拓展延伸
没有加班是否会影响工作表现？
没有加班不一定会直接影响工作表现。工作表现受多种因素影响，包括个人能力、工作质量、时间管理等。虽然加班可能会提供额外的时间来完成任务，但没有加班并不意味着对工作的不尊重。一些员工通过高效的工作安排、优化工作流程和良好的时间管理，能够在正常工作时间内完成任务并保持高质量的工作表现。此外，没有加班还有助于维持工作与生活的平衡，提高员工的工作满意度和健康状况。因此，没有加班不一定会对工作表现产生负面影响，关键在于个人的工作能力和管理技巧。
结语
加班不等于工作表现，个人能力和时间管理对工作质量的影响更为重要。没有加班并不意味着不尊重工作，高效工作安排和良好时间管理能保持高质量工作。维持工作生活平衡，提高满意度和健康状况。没有加班不一定对工作表现产生负面影响，关键在于个人能力和管理技巧。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
|