| 问题 | 工作中不小心伤到别人谁赔偿 |
| 释义 | 法律分析：在工作中不小心伤到别人的，由用人单位赔偿。具体规定为： 1、受害人在别人执行工作途中意外被伤到，受害人应该找对方用人单位要求赔偿； 2、如员工在损害过程中存在过错的话，用人单位承担相应的责任后，可在责任范围内追究有过失员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。 一、工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形如下： 1、职工由于个人的原因没有获得享受工伤赔偿待遇的条件； 2、职工在工作中受伤后，没有及时去医院进行身体的治疗，这是由于职工自身不配合的原因造成的； 3、职工没有去做劳动能力的鉴定，这时用人单位不知道职工的具体伤势，可以不支付赔偿。 二、人身损害赔偿案件类型如下： 1、打架斗殴型，这类纠纷我们生活中经常遇见，引起的缘由主要是因一两件小事或一两句不得体的言语而发生。因打架斗殴引起的人身伤害赔偿案件比较多，特别是在近几年当中，这类案件有增无减； 2、交通事故型，道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这类案件主要是由于机动车驾驶人员忽视交通安全法律法规，违法驾驶，造成造成当事人受伤致残，甚至死亡。最近开始的全国整顿酒后驾驶的行动，正是为了严厉打击酒后驾驶这种违法行为，避免酒后驾驶给人们造成的人身损害； 3、工作过程中遭受人身损害型，随着我国经济的发展，各类企事业单位的增多，厂矿企业等单位管理不严，行业人员安全意识差，违章作业等，在工作岗位上造成事故； 4、医疗过程中遭受人身损害型，由于医疗设备简陋、诊断技术不过硬和医护人员责任心不强，违反操作规程，造成病人病情加重、致残，甚至死亡； 5、产品质量型，因产品质量不合格或假冒、伪劣商品致人伤害； 6、意外事件型，人身损害赔偿的原告、被告均无主观过错，是因意外事件引发的； 7、其他人身伤害赔偿案件。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十条 二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。 |
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