| 问题 | 因拖欠工资主动离职,能拿到补偿? |
| 释义 | 如果员工因为拖欠工资而主动离职，可以享受补偿。具体补偿标准根据中国劳动法规定，视公司欠薪时间长短而定，最多不超过12个月的工资。建议员工先与公司协商解决，如无果可向劳动部门投诉或起诉。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬，并且不能拖欠。如果用人单位拖欠劳动者工资，违反了劳动法规定，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济赔偿。如果员工因为拖欠工资而主动离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当支付员工在离职前的全部工资和已经产生的经济补偿。这里的经济补偿一般指年终奖、节日福利等，具体由劳动合同约定。对于欠薪问题，员工首先应该尝试与用人单位协商解决。如果无法达成一致，可以向当地劳动部门投诉或者起诉到人民法院，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。 如果员工离职前没有要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，之后还能够追讨吗？根据《中华人民共和国合同法》第一百零五条规定，债权人未向债务人主张其权利而被消灭的，债权人不能再行主张该权利。因此，如果员工在离职时没有要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，在一定时间内也没有采取法律手段追讨，那么就会失去追讨的权利。不过，应该注意的是，对于欠薪问题，员工有权请求当地劳动监察部门进行调解和处理。 拖欠工资可以申请劳动仲裁。员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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