| 问题 | 挖掘机司机工资拖欠问题及解决方法 |
| 释义 | 挖掘机司机工资被拖欠时，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定追回工资。该法规定，当事人可向调解组织申请调解，若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。该法适用于劳动关系确认、劳动合同、解雇、福利、工资等劳动争议。 法律分析 如果挖掘机司机工资被拖欠的，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定追回工资：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 挖掘机司机工资纠纷的法律维权途径 挖掘机司机工资纠纷是一种常见的劳动纠纷，当工资未按时支付或拖欠时，司机可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，司机可以与雇主进行协商和沟通，尽量解决纠纷。如果协商无果，司机可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。如果调解仍未能解决问题，司机可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资。在维权过程中，司机应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。此外，司机还可以寻求法律援助，咨询专业律师，获得法律意见和帮助。维权虽然可能耗费时间和精力，但司机有权利获得应得的工资，通过法律途径维护自己的权益是合法合理的行为。 结语 通过《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，挖掘机司机可以依法追回被拖欠的工资。根据该法，当劳动争议无法通过协商解决时，可以向调解组织申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，挖掘机司机工资纠纷属于劳动争议范围。司机可以通过协商、劳动监察部门投诉、劳动仲裁或法院起诉等途径来维护自己的合法权益。司机应保留相关证据并寻求法律援助，以确保获得应得的工资。维权虽然可能耗费时间和精力，但是通过合法途径维护权益是司机的合法权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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