| 问题 | 签订劳动合同时，个人是否需要留存一份？ |
| 释义 | 根据用人单位和劳动者签署的劳动合同,双方需要各保留一份该劳动合同。在劳动合同上签字或盖章后,劳动合同即具有法律效力,用人单位和劳动者将各持有的一份劳动合同。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门将责令其改正,并承担赔偿责任。若日后发生劳动纠纷,劳动者可以劳动合同作为证据,证明双方存在劳动关系以及双方的权利义务内容。 法律分析 根据用人单位和劳动者签署的劳动合同,双方需要各保留一份该劳动合同。在劳动合同上签字或盖章后,劳动合同即具有法律效力,用人单位和劳动者将各持有的一份劳动合同。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若日后发生劳动纠纷，劳动者可以之作为证据，证明双方存在劳动关系以及双方的权利义务内容。 一、用人单位不签劳动合同能要求劳动者赔偿吗 劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签订后文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未给予劳动者劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、公司没有给员工劳动合同怎么办 根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。 结语 根据用人单位和劳动者签署的劳动合同,双方需要各保留一份该劳动合同。在劳动合同上签字或盖章后,劳动合同即具有法律效力,用人单位和劳动者将各持有的一份劳动合同。若日后发生劳动纠纷,劳动者可以作为证据,证明双方存在劳动关系以及双方的权利义务内容。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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