| 问题 | 签订合同时没有给劳动者本人留存合同副本，请问这样的合同有效吗？我已工作半年多 |
| 释义 | 劳动合同有效性与合同副本无关，除非存在法定无效情形。劳动者可根据劳动合同法规定，在规定的期限内书面通知用人单位解除合同。试用期内通知期限为3日，其他情况为30日。未按规定解除合同的，用人单位可要求劳动者承担责任。 法律分析 对于已经签订的劳动合同，如没有《合同法》第52条规定的法定无效情形，即为有效，劳动者手中有无合同副本不影响合同效力。根据《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，只需要提前3日通知用人单位即可。未按法定程序解除劳动合同的，用人单位可以依照合同约定要求劳动者承担相应的责任。 拓展延伸 劳动合同缺少劳动者副本，是否影响合同有效性？ 劳动合同缺少劳动者副本可能会对合同的有效性产生一定影响。根据劳动法的规定，雇佣双方应当各持一份合同副本，以确保双方权益的保护和证明。如果劳动合同没有给劳动者本人留存副本，劳动者可能会面临一些风险和困扰。例如，劳动者可能无法证明自己与雇主之间的合同关系，难以维护自己的权益。然而，合同的有效性并不完全取决于是否有副本，而是要考虑合同的其他要素，如双方的真实意愿、合同内容的合法性等。因此，虽然缺少副本可能会对劳动者产生一些不便，但并不意味着合同自动无效。具体情况还需要根据法律和合同条款进行综合判断。 结语 合同副本对于劳动合同的有效性有一定影响，但并不决定合同的自动无效。根据劳动法规定，双方应各持一份合同副本，以保护双方权益。缺少副本可能导致劳动者难以证明合同关系，维护自身权益。然而，合同的有效性需综合考虑双方真实意愿和合法性等因素。请注意，劳动者提前通知解除合同的期限根据法律有所不同。具体情况需根据法律和合同条款综合判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。