| 问题 | 新单位年假计算方法 |
| 释义 | 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工需要连续工作满一年后才有享受带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及符合法律规定的视同工作期间都应计入累计工作时间。新进用人单位的职工，年休假天数根据剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。 法律分析 须工作满一年后才有享受的权利。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 【本文所涉及的法律依据】：： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 结语 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满一年后才有享受年休假的权利。根据职工累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年的享受15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假。对于新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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