| 问题 | 怀孕6个月请病假 |
| 释义 | 怀孕期间的女职工享有特殊保护，公司不能解雇她们，违反劳动法需承担法律责任。女职工可向劳动执法部门举报，劳动部门会协助解决纠纷。怀孕7个月以上的女职工不得从事夜班劳动，劳动时间内应有休息时间。产前检查算作劳动时间。病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于80%的最低工资标准。公司应在规章制度或劳动合同中明确事假的程序、最高天数和工资计算等规定，确保合法合理。 法律分析 孕期职工公司不能辞退，属于违反劳动法的行为，您可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 女性怀孕期间对于企业的要求？ 我国相关法律规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 总结：对于是否有带薪事假、申请事假的具体程序、事假的最高天数以及公司对劳动者违反规定的处理方式、事假工资的计算等问题，公司都应在其规章制度中，或与员工的劳动合同中予以明确规定，做到规章制度的合理合法。 结语 根据相关劳动法规定，公司不得辞退孕期职工，违反者可向劳动执法部门举报。劳动部门将协调解决问题，或可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁。怀孕7个月以上的女职工一般不得安排夜班劳动，劳动时间内应有合理休息时间。孕期进行产前检查算作劳动时间。病假最长不超过30个月，按医疗期内累计病休时间计算。企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资标准的80%。公司应在规章制度或劳动合同中明确规定带薪事假、申请程序、最高天数、违规处理及工资计算等事项，确保合法合规。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 |
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