| 问题 | 是否需要办理离校手续？ |
| 释义 | 需要办理离职手续的人需要注意，离职手续是衔接失业保险的重要凭证。如果没有离职手续，将无法就业并领取失业保险金。根据我国劳动合同法规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位还需在办结工作交接时支付经济补偿。因此，自离还需要办理离职手续。 法律分析 那些需要办理离职手续的人,离职手续是衔接失业保险的重要凭证。如果没有离职手续,将无法就业,也就无法领取失业保险金。 根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 如果用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，自离还要办离职手续的。 拓展延伸 劳动合同法与离职手续 劳动合同法与离职手续是两个与劳动关系密切相关的话题。劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分,旨在规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的问题。而离职手续则是指员工离职时需要进行的一系列手续,包括通知、交接、工资结算等。 在劳动合同法中,对于劳动合同的解除有明确的规定。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时,《劳动合同法》第四十六条规定了劳动合同终止的情形,其中包括劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期满等。 而对于离职手续,我国《劳动合同法》第二章第二十一条规定了劳动者离职时需要履行的义务,包括清理工作场所、归还公司物品等。同时,该法第三章第二十二条规定了用人单位应当为劳动者出具离职证明,并保存备查。 在实际操作中,用人单位和劳动者应当遵守劳动合同法的规定,按照规定的程序进行劳动合同的签订、履行、变更和解除,同时也应当遵守离职手续的规定。如果双方未能遵守相关法规,可能会导致法律风险和纠纷的发生。因此,建议用人单位和劳动者在处理离职手续和劳动合同解除等方面时,及时查阅相关法规,并按照规定的程序进行操作,以避免不必要的法律麻烦。 结语 需要办理离职手续的人,离职手续对于失业保险至关重要。没有离职手续将无法就业并领取失业保险金。根据我国劳动合同法规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接,并在办结手续时获得经济补偿。用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。因此,办理离职手续是衔接失业保险的重要凭证,不可或缺。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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