| 问题 | 公司有没有权利罚款 |
| 释义 | 公司没有权利对员工进行罚款。只有行政执法机关才有罚款权力，公司只能依据规章制度或企业奖惩制度对员工的违规行为进行处罚，并要求赔偿直接经济损失。公司作为用人单位不具备罚款的权利，罚款是行政处罚的手段，只能由法定机关执行。因此，在公司的规章制度中设立罚款条款是无效的，没有法律依据。对员工进行罚款并没有法律依据。 法律分析 公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。 但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；并且因员工原因给公司造成直接经济损失的，公司可要求其赔偿损失。 公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据。 拓展延伸 公司罚款的条件和限制是根据法律和合同约定而定的。一般来说，公司罚款的条件包括但不限于违反合同条款、违反法律法规、违反劳动纪律等情况。然而，罚款的实施必须符合合同约定和相关法律规定，并且必须经过合法程序和程序公正。此外，罚款金额应当合理、合法，并且不能超出法定范围。公司在罚款时应当注意保护员工和消费者的合法权益，确保罚款的公平性和合法性。总之，公司罚款应当遵守法律法规，依据合同约定，保护各方的合法权益。 结语 根据相关法律规定，公司作为用人单位并没有罚款员工的权力。只有行政执法机关才能对公民的违法行为进行罚款。公司可以依据规章制度对员工违反公司制度的行为进行一定的处罚，并要求赔偿因员工原因给公司造成的直接经济损失。然而，公司在罚款时必须遵守法律法规，保护各方的合法权益，确保罚款的公平性和合法性。 法律依据 我国相关法律中，没有规定用人单位可以对员工进行罚款，因此用人单位对员工进行罚款并无法可依。 二、用人单位对员工罚款的后果： 1、退还罚款。 既然用人单位不可以对员工进行罚款，如果进行了罚款，就应当将罚款退还给员工。 2、支付经济补偿。 如果进行了罚款，而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的，如果罚款被认定成违法，那么会被认定为是未足额支付劳动报酬，而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。 如果是在规章制度中规定可以对劳动者进行罚款，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。 三、约束员工行为合法的途径： 将“罚款合法化”，通过薪酬制度的设计，达到与罚款同样的效果。 1、可以对工资进行结构分解，分为基本工资、绩效工资、全勤工资等，在薪酬制度中对各项工资如何计算、考核予以明确。 （1）绩效工资，绩效工资依据考核分数确定，设置绩效考核维度，提供劳动时间是考核标准之一，劳动时间少考核分数就低，考核分数低绩效工资也低； （2）全勤工资，全勤工资只有在上满全勤时才能获得，当旷工时自然不可以获得全勤工资。 2、其他的还有各种奖金、津贴等都可以设置各种维度的考核标准。 四、用人单位可以对员工“处罚”的几种形式： 很多用人单位在规章制度中规定对员工可以进行处罚，最为常见的有迟到、早退、旷工“罚款”、因工作失误给单位造成损失处罚、违反培训服务期处罚、违反竞业限制处罚等。此外，在有违反规章制度的行为时，在给予警告、记过、解除等处罚的同时给予罚款。 对于常见的处罚分析如下： 1、迟到、早退、旷工 因迟到、早退、旷工用人单位对劳动者进行处罚并不完全是罚款。 用人单位支付劳动者劳动报酬的前提是劳动者提供劳动，劳动者迟到、早退、旷工的这部分时间是没有提供劳动，没有提供劳动的时间不计算劳动报酬，扣款并不是处罚，而是依据出勤时间进行工资的计算。 2、造成损失 （1）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 （2）《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第(四)项规定，劳动者提供了正常劳动，但其给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动 |
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