| 问题 | 端午节可以拒绝加班吗 |
| 释义 | 法定节假日拒绝加班被辞退不合法。员工有权选择接受或拒绝加班，单位不能强制。劳动者可要求单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿。法定节假日值班费规定为工资的150%至300%。法定节假日包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋和国庆节。这些节日是国家规定的纪念和庆祝活动的休息时间。 法律分析 一、法定节假日拒绝加班被辞退合法吗 法定节假日拒绝加班被辞退不合法。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 二、法定节假日值班费发放规定 法定节假日值班费发放规定是：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、法定节假日有哪些 法定节假日包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋和国庆节。法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。 拓展延伸 法定节假日加班拒绝合法，辞退是否涉嫌违法？ 根据劳动法的规定，法定节假日是劳动者休息的时间，其间加班需要经过劳动者的同意，并且应当按照加班工资的标准进行支付。因此，劳动者有权拒绝在法定节假日加班。如果雇主因此而辞退劳动者，涉嫌违法。根据劳动法的规定，雇主不得因劳动者行使合法权益而进行辞退，否则构成违法解雇。劳动者可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或者通过劳动争议解决机构进行维权。在此过程中，劳动者可以要求恢复劳动关系、要求支付经济补偿或者请求其他合理赔偿。 结语 法定节假日拒绝加班被辞退是不合法的。根据劳动法规定，除非是法定的加班情形，员工有权选择接受或拒绝加班，雇主不能强制加班。如果雇主因此而辞退员工，构成违法解雇。劳动者可以维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或通过劳动争议解决机构维权，要求恢复劳动关系、支付经济补偿或其他合理赔偿。根据劳动法的规定，法定节假日是劳动者休息的时间，加班需要经过劳动者同意并按照加班工资标准支付。劳动者有权拒绝在法定节假日加班。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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