| 问题 | 强迫学生去流水线违法吗 |
| 释义 | 中专以任何理由强迫学生去流水线是违法的。实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析如下： 1，在校学生利用业余时间勤工俭学； 2，准毕业生进入用人单位实习。 如果不构成劳动关系，那么随时可以要求离开；如果成立劳动关系，一般要在离职前30天内提出离职。实习必须自愿，任何人不得强制。 一、什么情况下单位可以不为员工缴纳社保 （一）聘用实习生，签订实习协议 一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。 实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。 （二）返聘离退休人员 按《 劳动合同法》第四十四条＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。 （三）个体户外包企业业务 将原有的雇佣关系，变成合作伙伴关系。，如：个体户、个人独资企业、或合伙企业等。 （四）非独立劳动的兼职人员 非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。 （五）聘用劳务派遣人员 这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费，接受派遣人员的单位无需为其缴纳社保。 二、大学还没毕业可以交五险一金吗 大学还没毕业，不可以交五险一金。 没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。 在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。 在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。 大学实习期间与企业签订的是实习协议书。 协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 |
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