| 问题 | 劳动争议及解决方法 |
| 释义 | （一）劳动争议的适用范围 （二）劳动争议的解决方法 （三）劳动仲裁 1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 3.仲裁时效中断与终止： 3种情形： ①因当事人一方向对方当事人主张权利; ②或者向有关部门请求权利救济; ③对方当事人同意履行义务而中断; 4.下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议; （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 违反劳动合同法 （一）用人单位违反劳动合同法的法律责任： 「提示」区分补偿金与赔偿金 1.订立劳动合同中：向劳动者每月支付2倍的工资 2.履行劳动合同中：50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 3.违法解除和终止劳动合同中：经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 （1）劳动者违反劳动合同法未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。接下来，一起来看看详细的资讯吧。 （2）劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。 （3）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 （4）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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