| 释义 |
法律分析：
首先，可以先和家政公司的经理先进行协商，不管是不是新规定，之前你工作前签订的合同还是旧的规定，而且并没有和你说明新的规定。协商之后问清楚所有扣款的项目，并看看是不是问题出现在自己的身上。
其次，如果真的是家政公司的问题，并且协商失败，可以进行法律途径维护自己的合法利益。有劳动法的相关规定，如下。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
|