未入职是不是随时可以走-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未入职是不是随时可以走
释义	法律分析：不是，可以和用人单位协商，用人单位同意的可以离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	工伤职工如何承担工伤保险责任工伤赔偿的归责原则工伤保险责任如何规定工伤责任主体赔偿时有哪些注意事项？工伤赔付的项目及责任承担主体关于工伤保险赔偿工伤保险赔付原则是什么工伤承担赔偿责任工伤保险发生工伤后的赔付标准工伤赔偿标准与方案工伤保险的法律责任处理工伤赔偿纠纷的指导方针工伤险赔付规定是怎样的？有关工伤事故责任人的赔偿问题劳务工工作中受伤谁承担责任走工伤还是提供劳务者受害责任纠纷？房东收到我的押金不肯退怎么办房东不退押金怎么办,我们怎么要回房子查封后多久拍卖? 房子被银行查封了拍卖可以解封吗房子查封后多久会拍卖法院查封房产的时间法院查封房产效力有多久法院查封房产期限是多久 -法律知识被法院查封的房产可有时效？是多久？？人民民主国家人民民主统一战线人民民主宪政人民民主制度人民民主专政人民民主自治人民内部纠纷引起的犯罪人民内部矛盾人民陪审员人民陪审员制度人民群众监督人民群众来信来访人民群众生活秩序人民审判员人民团体人民委员会人民武装部人民宪章人民永久法庭人民政府人民政府常务会议人民政府全体会议人民政府所在地人民主权论人民自决

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。