| 释义 |
压一个月工资，劳动者离职时，应支付两个月工资，包括当月出勤工资和被压的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不得拖欠。劳动者离职时，用人单位应一次性付清工资。
法律分析
压一个月工资，劳动者离职时，应发放两个月工资，即当月出勤工资和被压的工资。工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不得拖欠。劳动者离职时，用人单位应一次性付清工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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